Qué Es El Lmia? Un LMIA se refiere a las siglas en inglés conocidas como Labour Market Impact Assessment, lo que significa Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral, que es un documento necesario para un empleador en Canadá con el fin de obtener trabajadores extranjeros.
Esto significa que una persona extranjera que quiera trabajar en Canadá, además de obtener una oferta laboral, necesita tambien un LMIA si quiere solicitar un permiso de trabajo legal que le permita ejercer un empleo y residir en el país norteamericano.
Qué Es El Lmia
El LMIA es una evaluación de impacto en el mercado laboral canadiense, que evalúa si el empleador hizo todos los esfuerzos posibles para contratar a un candidato canadiense, a un residente permanente o a una persona autorizada para laborar en Canadá, con el objetivo de llenar la vacante respectiva.
Si el LMIA es positivo, esto significa que se necesita de un empleado extranjero para ocupar dicho puesto, ya que no hay ningun ciudadano local que cumpla con los requerimientos necesarios a disponibilidad del empleador. Este documento es otorgado por la ESDC, que es la Employment and Social Development Canada.
Como saber si te aceptan un LMIA
Al ser oficialmente aceptado por una empresa canadiense y al haber llegado la oferta de trabajo oficial, el ciudadano extranjero tiene que solicitar una LMIA, demostrando que compitió con la vacante en el mercado laboral canadiense y que dentro del país no hubo ninguno que cumpliera con dichos requerimientos.
Si ESDC acepta la LMIA, concluyendo que dicho contrato no es perjudicial y será de ayuda para la economía canadiense, se procede a darle el documento al trabajador, quien tiene que presentarlo y mostrarlo cuando aplique al permiso de trabajo correspondiente, demostrando y justificando la razón de contratarlo.
Requisitos para obtener un permiso de trabajo
El permiso o visa de trabajo de Canadá es un documento con el que ciudadanos extranjeros pueden ingresar al país en calidad de empleados pudiendo obtener un permiso de entrada abierto (con la posibilidad de trabajar para cualquier empleador de Canadá) o cerrado (Puede trabajar para un solo empleador).
Por ende, el aplicante debe cumplir con ciertos requisitos, dentro de esos está la Oferta de trabajo, el contrato de trabajo, la copia del documento de LMIA y el número de identificación del LMIA correspondiente, así como otros requerimientos tales como un nivel de inglés alto, etc.
Cómo saber si necesito un LMIA
No todas las personas elegibles para trabajar en Canadá necesitan un LMIA, así que primero es necesario conocer cuál es tu caso dependiendo de la lista de excepciones. Estas personas no necesitan un LMIA:
Extranjeros residentes en Canadá con permiso abierto de trabajo (ejemplo: cónyugues de estudiantes o empleados temporales.
Trabajadores que pertenezcan al programa de movilidad internacional
Empleados que laboren con acuerdos comerciales entre Canadá y su país de origen (NAFTA).
Estudiantes internacionales que tengan autorización de trabajar en Canadá.
Personas dentro del país que hayan sido aprobados para tener residencia permanente y su permiso de trabajado haya expirado.
Otra forma de migrar a Canadá
Si, con un permiso de trabajo, tu intención principal es emigrar a este país y no cumples con los requisitos específicos para trabajar en Canadá o no se te es dada tu LMIA por x o y razón, aún puedes aspirar a vivir en Canadá, pero no precisamente trabajando.
La forma más viable para mudarse a este país es estudianto en una institucion educativa de alta calidad y que pertenezca a las DLI del país, con el objetivo de que curses un programa de estudios de los cuáles, si logras graduarte, podrán permitirte trabajar con un PGWP (conocelo aquí).
Preguntas Frecuentes
Quienes están excentos de un LMIA?
Esto abarca a profesionales, comerciantes e inversionistas, quienes están amparados por un acuerdo vigente entre Canadá y una provincia o territorio. Dentro de estos acuerdos se contemplan proyectos que se consideran de “inversión significativa”, ampliando así las oportunidades de crecimiento y desarrollo económico.
Qué países tienen latinos tratados internacionales con Canadá en el área de empleos?
Las únicas naciones de América Latina que han establecido tratados con Canadá son Chile, Colombia, México, Panamá y Perú. Estos acuerdos tambien han fortalecido los lazos comerciales y fomentado la cooperación en diversos sectores, promoviendo el crecimiento económico y el intercambio cultural entre ambas regiones.
¿Cuánto tiempo se tarda en conseguir el permiso para trabajar en Canadá?
El período de tramitación de una solicitud de permiso laboral está sujeto tanto al tipo de permiso como al país de residencia del solicitante en el momento de la solicitud. Los plazos de procesamiento oscilan desde unas semanas hasta varios meses, según el caso.
¿Que te piden en Canadá para trabajar?
Los criterios necesarios para trabajar en Canadá son:
Tener más de 18 años.
Contar con un pasaporte válido.
Poseer habilidades fluidas en inglés o francés.
Disponer de una formación académica y experiencia laboral verificable.
Ajustar tu currículum al formato canadiense.
Poseer una cuenta bancaria.
Solicitar un Número de Seguridad Social.
¿Qué profesion es mejor pagada en Canadá?
En Canadá, las ocupaciones con mayores salarios son las ingenierías, específicamente en las áreas de Ingeniería Civil, Ingeniería de Software y Sistemas. Además, las carreras más bien remuneradas en este campo incluyen Ingeniería de Desarrollo de Software, Ingeniería Civil y Programación de Sistemas.
Conclusión
Qué es el LMIA? el Labour Market Impact Assessment es un proceso crucial en el sistema de inmigración de Canadá. Es una evaluación realizada por el Servicio de Empleo de Canadá para determinar el impacto en el mercado laboral de contratar a un trabajador extranjero en lugar de uno local.
El LMIA garantiza que no haya trabajadores canadienses disponibles para ocupar el puesto y que la contratación de un extranjero no perjudique las oportunidades laborales de los ciudadanos locales. Este proceso ayuda a mantener un equilibrio en el mercado laboral canadiense y protege los derechos y oportunidades de trabajadores locales.
